Всегда ли карьерный рост оправдывает наши ожидания

У большинства из нас существует убеждение, что строить карьеру необходимо, так как карьерный рост принесет в нашу жизнь множество дивидендов, как моральных, так и материальных. Нам даже в голову не приходит, что, получив долгожданное повышение должности, мы можем оказаться в менее выгодном положении, чем до повышения. Как такое возможно? Материальное вознаграждение Иногда работодателям удается схитрить […]

У большинства из нас существует убеждение, что строить карьеру необходимо, так как карьерный рост принесет в нашу жизнь множество дивидендов, как моральных, так и материальных. Нам даже в голову не приходит, что, получив долгожданное повышение должности, мы можем оказаться в менее выгодном положении, чем до повышения. Как такое возможно?

Материальное вознаграждение

Иногда работодателям удается схитрить и в довесок к громкому названию должности добавить чисто символическое увеличение зарплаты. Обязанности и ответственность увеличиваются многократно, но материально это почти никак не выражается. А может быть даже ухудшение доходов. Например, преуспевающий менеджер, получающий, кроме оклада, процент с продаж, став начальником отдела, начинает получать чуть больший оклад, но лишается того ощутимого довеска в виде процентов и, в лучшем случае, получает небольшую премию, размер которой зависит от результатов работы всего отдела, а эти результаты не всегда удовлетворительны. Вот и получается, что повышение должности привели к уменьшению дохода.

Отношения с коллективом

Многие высококвалифицированные специалисты считают, что они видят все ошибки и просчеты вышестоящего руководителя, и уверены, что на месте этого самого руководителя принимали бы более компетентные решения. Но, став руководителем, зачастую сталкиваются с саботажем подчиненных, невыполнением ими своих распоряжений, а то и с откровенными насмешками. Особенно могут усердствовать те, кого обошли с повышением.

Чужой среди своих

Переходя на новый управленческий уровень, вы попадаете в то положение, когда вам придется держать баланс между требованиями руководства выполнять доведенные показатели, сдавать необходимые отчеты и необходимостью помогать подчиненным, обучать, поддерживать, контролировать их. Особенно страдают те новоиспеченные руководители, которые еще не научились делегировать полномочия и пытаются везде успеть самостоятельно. Огромное количество рутинных обязанностей также могут отнять бесценное время и омрачить радость от получения новой должности.

Итак, теперь вы знаете, к чему может привести карьерный рост. Поэтому, прежде, чем рваться к желанной должности, подумайте, а не будет ли выше повышение чревато потерями, насколько выгодно вам взваливать на себя дополнительную ответственность, и будет ли это достойно вознаграждено.

Запись опубликована в рубрике Леди Босс. Добавьте в закладки постоянную ссылку.