В ожидании повышения

Наверняка, когда вы устраивались на работу, слышали обещания быстрого карьерного роста. Но осуществились ли эти обещания? В ситуации экономического кризиса многие компании проводят, как они это называют, оптимизацию. И те, кто удержались на своих рабочих местах, не ропщут, хотя объем работы значительно увеличился при той же зарплате. Если вы так же рассчитывали на карьерный рост, […]

Наверняка, когда вы устраивались на работу, слышали обещания быстрого карьерного роста. Но осуществились ли эти обещания? В ситуации экономического кризиса многие компании проводят, как они это называют, оптимизацию. И те, кто удержались на своих рабочих местах, не ропщут, хотя объем работы значительно увеличился при той же зарплате. Если вы так же рассчитывали на карьерный рост, но реально никакого роста пока не видно, не удивительно, что вы чувствуете фрустрацию и задумываетесь о том, что делать дальше.

Не отчаиваться

Вследствие так называемой оптимизации многие компании уменьшили количество иерархических ступеней, вследствие чего существенно снизилась вероятность карьерного роста.  И на освободившиеся ступени часто попадают не самые достойные, а просто приближенные. Но вы не должны принимать это лично на свой счет, если, конечно у вас не было очевидных промахов. Дело не в вас, поэтому ваша самооценка не должна страдать и считать себя недостойным.

Вакансии в других компаниях

Когда вы убедились, что перспектив карьерного роста пока нет, почему бы не обратить внимание на аналогичные должности  в компаниях конкурентов? Вполне может быть, что в других компаниях дела идут не столь печально, и там ваши знания и умения оценят по заслугам. Но не горячитесь. Сначала определите требуемый от вас круг знаний и обязанностей, и ваше соответствие этим требованиям  (или хотя бы вашу возможность  устранить разрыв в навыках). Если все в пределах ваших знаний и возможностей, отправляйтесь на собеседование.

Другие возможности

Иногда в компаниях имеется возможность горизонтального перемещения. Компания может предложить работнику переквалификацию или обучение смежной специальности, разумеется, без ущерба зарплате. Ведь иногда перевод в филиал выгоден самому работнику. Кроме того, в качестве компенсации можно выторговать у руководства обучение за счет фирмы или гибкий график работы. Ценному специалисту руководство всегда пойдет на встречу, дабы не потерять его.

Не расслабляться

Временную передышку следует использовать для своего развития: повышать квалификацию, читать книги, способствующие развитию в профессиональной сфере, изучать иностранные языки, если это необходимо, пойти на курсы, где вы сможете приобрести полезные знания и умения.

Получайте удовольствие от роста своих знаний, стремитесь стать хорошим специалистом, экспертом в своей сфере, но не зацикливайтесь исключительно на должности.

Запись опубликована в рубрике Леди Босс. Добавьте в закладки постоянную ссылку.