Распространенные мифы о поиске работы

Каждый, кто когда-нибудь искал работу, знает, какие сомнения терзают соискателя: это и боязнь конкуренции, и опасения, что не удастся проявить себя должным образом, и неуверенность в себе. Распространенные мифы серьезно укоренились в нашем сознании и зачастую мешают на пути к успеху. Все решают связи Да, иногда о вакансии мы случайно узнаем от знакомых, но каждая […]

Каждый, кто когда-нибудь искал работу, знает, какие сомнения терзают соискателя: это и боязнь конкуренции, и опасения, что не удастся проявить себя должным образом, и неуверенность в себе. Распространенные мифы серьезно укоренились в нашем сознании и зачастую мешают на пути к успеху.

Все решают связи

Да, иногда о вакансии мы случайно узнаем от знакомых, но каждая серьезная компания в любом случае размещает информацию о вакансиях на сайтах и подает отчет в службу занятости. Кроме того, в большинстве компаний существует такой порядок, когда решение о приеме на работу соискателя принимается не одним только менеджером по персоналу: собеседование последовательно проводят топ-менеджеры компании в несколько этапов. При таком многоуровневом отсеве остаются только нужные компании специалисты.

Недостаточная квалификация

Это наиболее распространенный миф: соискатель считает, что работодатель может взять на работу только высококлассного специалиста с огромным опытом и серьезными навыками. Разумеется, все работодатели заинтересованы именно в таких специалистах. Хотя на практике работодатель рассматривает в целом личность претендента: личностные качества, культурный уровень, активность, желание профессионально расти и развиваться, работать на конечный результат, умение работать в команде.

Снизить запросы

Иногда кандидаты на должность, чтобы повысить свою привлекательность для работодателя занижают свои запросы, думая, что работодатель охотнее возьмет на работу того, кто соглашается на более низкую зарплату или безразмерный рабочий день. Но это не так: работодатель ставит себе цель найти того, кто сможет выполнять работу, а не способы экономии зарплаты. Если же вы будете соглашаться работать на значительно меньшую заплату, чем средняя на рынке, работодатель может предположить, что вы не являетесь ценным специалистом.

У безработного нет шансов

Часто у людей, по тем или иным причинам оставшимся без работы, сильно падает самооценка. Они считают, что заинтересовать работодателя можно только, занимая определенную должность, а, не имея таковой, нечего и пытаться. На самом же деле работодателя больше интересуют ваши профессиональные навыки, и, если вы покажете себя хорошим специалистом, ваше нынешнее безработное состояние не станет тем камнем преткновения, который помешает вам получить работу.

Запись опубликована в рубрике Леди Босс. Добавьте в закладки постоянную ссылку.