Почему высококвалифицированному специалисту могут отказать на собеседовании

Большинство из нас считает, что чуть ли не единственной причиной того, что соискатель получит отказ, может стать недостаток знаний, опыта, квалификации, необходимых для желаемой работы. Но статистика говорит об обратном: высококвалифицированные специалисты ищут работу дольше своих коллег, имеющих более низкую квалификацию, или же только начинающих карьеру в той же отрасли. И на то есть свои […]

Большинство из нас считает, что чуть ли не единственной причиной того, что соискатель получит отказ, может стать недостаток знаний, опыта, квалификации, необходимых для желаемой работы. Но статистика говорит об обратном: высококвалифицированные специалисты ищут работу дольше своих коллег, имеющих более низкую квалификацию, или же только начинающих карьеру в той же отрасли. И на то есть свои причины.

Боязнь конкуренции

Когда потенциальный новый сотрудник имеет более высокую квалификацию и компетентность, руководитель может оказаться не готовым к такой ситуации, и, опасаясь конкуренции, отказать соискателю. Но, даже, если соискатель получит должность, не факт, что сотрудничество продлится долго.

Квалификация выше необходимой

Когда на должность приходит человек, уровень квалификации и компетентности которого намного выше, чем требует от него занимаемая должность, высока вероятность того, что человеку очень скоро станет скучно и он, в лучшем случае, будет параллельно заниматься другими делами, а в худшем случае, начнет подыскивать для себя новую работу, соответствующую его опыту и компетентности.

Ненадолго

Некоторые кандидаты не скрывают, что рассматривают работу в выбранной компании как временную. К примеру, их не вполне устраивает должность, или оплата, или какие-то другие факторы, но они соглашаются на предложенную должность за неимением на данный момент лучших предложений, и готовы уйти, если такие предложения появятся. Руководителя, как правило, такой вариант не устраивает: текучесть кадров на должностях руководителей среднего и высшего звена не идет на пользу компании, ведь адаптация и получение необходимого объема информации на каждой должности требует времени.

Недоверие и подозрения

Подозрения могут возникнуть, когда кандидат, имеющий очень высокую квалификацию, достаточный опыт и компетентность претендует на должность, не вполне соответствующую его знаниям, или же уже достаточно долго находится в поиске. Тогда менеджер по персоналу задается вопросом о причинах увольнения с предыдущего места работы, начинает подозревать претендента на должность в различных возможных грехах, начиная от недисциплинированности или неуживчивости, и до алкоголизма или неуемной тяги к противоположному полу. И иногда эти подозрения становятся решающими при отказе в приеме на работу.

Запись опубликована в рубрике Леди Босс. Добавьте в закладки постоянную ссылку.