Мнимые препятствия, мешающие найти работу

Процесс поиска новой работы легким не назовешь. Порой, найти новое место работы тяжело даже опытному и квалифицированному специалисту с приличным стажем труда в определенной сфере. Причины этому могут быть самые разные, но, чаще всего, это ложные стереотипы, прочно закрепившиеся в социуме.

Процесс поиска новой работы легким не назовешь. Порой, найти новое место работы тяжело даже опытному и квалифицированному специалисту с приличным стажем труда в определенной сфере. Причины этому могут быть самые разные, но, чаще всего, это ложные стереотипы, прочно закрепившиеся в социуме.

Первый и самый главный миф, мешающий найти работу, звучит примерно так: все достойные вакансии давно заняты, ведь для того чтобы занять одну из них, нужно иметь связи и знакомства, которых у меня нет. Да, случается, что родственники и знакомые помогают друг другу с выгодным трудоустройством. Но это вовсе не значит, что все хорошие места заняты чьими-то «протеже». Практика показывает, что даже люди из глубинки, не имеющие никаких знакомств в крупных городах, устраивались на престижные должности. Правда, для этого им приходилось проявить силу воли, упорство и искреннее желание хорошо зарабатывать или заниматься любимым делом. В любом случае, для того чтобы найти новую работу, нужно хотя бы разместить объявление и составить резюме.

Второй по популярности стереотип – это нехватка опыта и профессионализма для хорошего трудоустройства. Суть в том, что, работая на «второсортных» должностях, можно так и не набраться опыта для того чтобы перейти на следующую ступень карьерной лестницы. Зато огромное множество крупных предприятий нуждается в амбициозных и целеустремленных работниках, которые готовы учиться. Специально в этих целях, большинство солидных компаний организовывают свои обучающие центры и самостоятельно делают профессионалов из новичков.

«Мое резюме не полностью соответствует требованиям потенциального работодателя» — это тоже воображаемое препятствие на пути к получению хорошей должности. На деле, практически каждый работодатель выдвигает предельные требования к кандидатам. И, поверьте, мало кто из них находит такого работника, чье резюме каждым пунктом удовлетворяет заявленные требования. Как правило, «срабатывает» правильно составленное резюме или же впечатление о претенденте при проведении собеседника. Почитайте статьи, как правильно и оригинально составить резюме, продумайте тактику поведения на грядущем собеседовании, и у вас все непременно получится.

Также можно услышать бытующее мнение, что кадровые агентства – это обман, и обращаться в них нет смысла. Неизвестно, откуда взялся этот стереотип (возможно, его породили те, кто не преодолел свою нерешительность и постеснялся обратиться в одно из подобных агентств), но это вовсе не так. Любое кадровое агентство заинтересовано в трудоустройстве своих клиентов. Это не только прибыль, но и, в первую очередь, репутация. Поэтому, даже если вы обратились за помощью в такое учреждение, но у них не оказалось желаемых вами вакансий, то не спешите огорчаться. Не исключено, что в течение ближайшего времени с вами свяжутся и предложат рабочее место.

Запись опубликована в рубрике Леди Босс. Добавьте в закладки постоянную ссылку.