Какие качества не позволят соискателю найти работу

Когда собеседование заканчивается ничем, большинство соискателей склонны винить в этом рекрутеров, обвинять их в некомпетентности, и далеко не все задумываются о том, что сами явились причиной столь плачевного результата. Но специалисты, занимающиеся подбором персонала, утверждают, что некоторые качества соискателей отталкивают, даже несмотря на достаточно высокие знания и опыт работы по нужной специальности. Что же это […]

Когда собеседование заканчивается ничем, большинство соискателей склонны винить в этом рекрутеров, обвинять их в некомпетентности, и далеко не все задумываются о том, что сами явились причиной столь плачевного результата. Но специалисты, занимающиеся подбором персонала, утверждают, что некоторые качества соискателей отталкивают, даже несмотря на достаточно высокие знания и опыт работы по нужной специальности. Что же это за качества?

Неадекватная самооценка

Никто не призывает вас к самоуничижению, но когда самооценка претендента завышена, это сразу читается по его разговору и манере поведения. Человек демонстрирует пренебрежение к другим людям, умничает, особенно там, где его мнения никто не спрашивает, поучает, распоряжается, ведет себя не в меру вольно, фамильярно, перебивает, дает советы и оценки. Тут сразу встает закономерный вопрос: «А чего же тебе, такому умному и компетентному, с первой же волной сокращений указали на дверь?».

Критика всех и вся

Критиковать несовершенства нашей жизни умеют все. Но работодателей не радует, когда сотрудник все кругом критикует вместо того, чтобы брать и решать накопившиеся проблемы. Скорее наоборот, они предпочтут сотрудника, который не теряет оптимизма ни при каких обстоятельствах, и в любой кризисной ситуации видит новые возможности. Да и на отношения в коллективе последствия критиканства сказываются не лучшим образом.

Негибкость

Дань традициям принято отдавать в любом обществе, и почитание традиций хорошо в той мере, пока не переходит в консерватизм. Если же поговорка «лучшее — враг хорошего» — это ваше жизненное кредо, то в современной развивающейся компании вам вряд ли будут рады. В современной жизни больше всего ценится гибкость, способность развиваться, находить решения новым нестандартным образом, и ваши, проверенные временем, методы уже не поймут.

Отсутствие чувства юмора

Казалось бы, чувство юмора —это не знания и не опыт, это не способности и не интеллект. И, тем не менее, грамотный работодатель ставит это качество на одно из первых   мест. Некоторые думают, что серьезный, озабоченный вид, прикрывающий отсутствие чувства юмора, могут воспринять как профессионализм и ответственное отношения к работе. Но неумение посмеяться шутке, самому пошутить для разрядки обстановки — такие признаки занудства слишком очевидны. И вам вряд ли удастся скрыть их за дежурной улыбкой.

Запись опубликована в рубрике Леди Босс. Добавьте в закладки постоянную ссылку.