Какие черты характера мешают вашему трудоустройству

Большинство соискателей склонны винить в своих неудачных поисках HR-менеджеров, обвиняя их в предвзятости, некомпетентности — так чаще всего поступают люди, не склонные к самокритике и не способные брать на себя ответственность за последствия своего поведения. Некоторые думают, что достаточно хорошо составленного резюме, чтобы работодатель был счастлив принять их на работу, забывая о том, что опытный […]

Сообщение Какие черты характера мешают вашему трудоустройству появились сначала на Lady Boss: электронный женский журнал.

Большинство соискателей склонны винить в своих неудачных поисках HR-менеджеров, обвиняя их в предвзятости, некомпетентности — так чаще всего поступают люди, не склонные к самокритике и не способные брать на себя ответственность за последствия своего поведения. Некоторые думают, что достаточно хорошо составленного резюме, чтобы работодатель был счастлив принять их на работу, забывая о том, что опытный кадровик по поведению соискателя довольно быстро может составить свое представление, и редко в этом ошибается. Какие же черты характера могут говорить не в вашу пользу?

Завышенная самооценка

Человек с завышенной самооценкой, не склонный к самокритике, как правило, находит виноватых и в сокращении с предыдущего места работы, и в длительном периоде отсутствия работы, и виноват в этой ситуации всегда кто-то другой, но никак не он сам. Красиво оформленное многостраничное резюме, вальяжные манеры, покровительственный тон — все это сразу выдает завышенную самооценку. Человек искренне считает, что может облагодетельствовать любую компанию, и его трудоустройство — большая честь, но не для него, а для компании. Такой человек, приходя на собеседовании, держится в офисе, как у себя дома, указывает HR-менеджеру, какие вопросы он склонен обсуждать, а на какие темы говорить не хочет, пренебрежительно судит о людях, называя кого-то глупыми, некомпетентными и т.п.

Критиканство

Вы цените свою «бескомпромиссность», склонность указывать всем и вся на их ошибки и недоработки, считая свою критику объективной и сетуя, что окружающим это не нравится? Не исключено, что HR-менеджеру ваше критиканство тоже не понравится — редко, кому нравятся люди, умеющие все измазать черной краской. На собеседовании такие соискатели нередко выдают себя, сразу перечисляя все недостатки предыдущей работы и бывших сотрудников, указывая HR-менеджеру на ошибки или неточности в объявлении, выражая недовольство режимом работы, расположением офиса — чем угодно.

Косность

Это качество не всегда зависит от возраста, это — свойство характера. Истории известно немало примеров, когда немолодой человек учится, успешно осваивает новые технологии, интересуется всем новым и прогрессивным. И в то же время существует немало людей молодого возраста, о которых можно сказать, что они уже родились стариками — настолько они консервативны, нетерпимы к переменам, хотя нередко прикрываются почитанием традиций и преемственностью поколений. Любой прогрессивный работодатель заинтересован в развитии, поэтому только люди с гибким мышлением, желающие развиваться и меняться имеют шансы на успех.

Запись опубликована в рубрике Леди Босс. Добавьте в закладки постоянную ссылку.