Испытательный срок: как продержаться?

На успешно пройденном собеседовании испытания претендента на вакансию, как правило, не заканчиваются: в большинстве компаний существует испытательный срок, только по окончании которого новичок может считаться полноценным сотрудником. До истечения этого срока молодой сотрудник не может чувствовать себя вполне уверенно — его трудовая деятельность в новой компании может закончиться, не начавшись. В большинстве компаний испытательный срок […]

Сообщение Испытательный срок: как продержаться? появились сначала на Lady Boss: электронный женский журнал.

На успешно пройденном собеседовании испытания претендента на вакансию, как правило, не заканчиваются: в большинстве компаний существует испытательный срок, только по окончании которого новичок может считаться полноценным сотрудником. До истечения этого срока молодой сотрудник не может чувствовать себя вполне уверенно — его трудовая деятельность в новой компании может закончиться, не начавшись. В большинстве компаний испытательный срок ограничен одним-тремя месяцами, но иногда испытания длятся и полгода. Разумеется, новому сотруднику, желающему задержаться в компании, именно в этот период нужно зарекомендовать себя в наилучшей стороны. Но как это сделать?

Соберитесь

Во время поиска новой работы, перечитывая множество вакансий, вы наверняка обратили внимание на единое требование, содержащееся практически во всех резюме: стрессоустойчивость, способность к самостоятельному принятию решений. Эти качества, в первую очередь вы и должны продемонстрировать во время испытательного срока: не растеряться, не показать свою беспомощность, неуверенность в своих силах. Поэтому возьмите себя в руки, сосредоточьтесь, и спокойно и планомерно выполняйте поставленные задания.

Определите круг обязанностей

Чтобы выполнить работу, нужно понимать, в чем она заключается. Не хватайтесь за все сразу. Узнайте у руководителя свои функциональные обязанности. Уточните, какие обязанности выполнял сотрудник, работавший на вашем месте. Присматривайтесь к работе коллег, чтобы определить, кто и чем занимается, и каково ваше место в производственной цепочке.

Налаживайте контакты

Познакомьтесь с коллегами, запоминая не только имена, но и должности, составьте свое представление о иерархии в офисе, узнайте к кому можно обращаться с вопросами. Постарайтесь установить доброжелательные отношения с сотрудниками, тактично, соблюдая субординацию.

Задавайте вопросы

Не зная чего-то и стесняясь спросить, вы рисуете наделать ошибок.  Не стесняйтесь задавать вопросы: в начале испытательного срока это абсолютно нормально, это естественный процесс адаптации. Любой руководитель понимает, что, приходя на новое место работы, невозможно все знать, поэтому к вам будут снисходительны, объяснят все необходимое. Но к концу испытательного срока вы должны уже разобраться в работе и сделать все возможное, чтобы ошибок больше не совершать.

Запись опубликована в рубрике Леди Босс. Добавьте в закладки постоянную ссылку.