Хотите строить карьеру? — подождите пару лет!

  Ни для кого уже не является секретом, что в нашей стране существует негласное правило: неохотно брать на работу девушек младше 35 лет. А то и не брать совсем. Почему же так происходит? Как оказалось, дело не столько в том, что работодатель сомневается в вашей компетентности (хотя и такая проблема существует: многие работодатели априори считают […]

 

Ни для кого уже не является секретом, что в нашей стране существует негласное правило: неохотно брать на работу девушек младше 35 лет. А то и не брать совсем. Почему же так происходит?

Как оказалось, дело не столько в том, что работодатель сомневается в вашей компетентности (хотя и такая проблема существует: многие работодатели априори считают сотрудников-мужчин лучшими профессионалами, чем девушек, даже при одинаковом образовании и опыте). Проблема в другом: если вы молодая женщина и у вас есть дети, вы будете ходить с ними на больничные, отпрашиваться пораньше, чтобы забрать их из сада и т.д.; если у вас еще нет детей — они, скорее всего, появятся, и тогда вы уйдете в декретный отпуск, а на ваше место придется искать другого сотрудника.

Грустно, но факт: при всех равных условиях компании выгоднее взять на работу мужчину, или женщину старше 40 лет.

Кроме того, распространено мнение (и оно не лишено оснований), что после декретного отпуска сотрудницы сильно отстают от коллег в вопросе компетентности: ведь пока они были заняты малышами, мужчины были сосредоточены на карьере и работе, повышая свою квалификацию.

Запись опубликована в рубрике Леди Босс. Добавьте в закладки постоянную ссылку.