Частая смена работы с точки зрения работодателя

В советские времена часто менять работу было не принято. Общество не поощряло частые смены места работы, таких людей порицали, называли «летунами», что подразумевало легкомысленное отношение к работе, непостоянство, ветреность, безответственность. Хотя на самом деле люди чаще всего меняют работу по другим причинам:  это стремление к самореализации или поиск достойной оплаты своего труда. Как видим, в […]

Сообщение Частая смена работы с точки зрения работодателя появились сначала на Lady Boss: электронный женский журнал.

В советские времена часто менять работу было не принято. Общество не поощряло частые смены места работы, таких людей порицали, называли «летунами», что подразумевало легкомысленное отношение к работе, непостоянство, ветреность, безответственность. Хотя на самом деле люди чаще всего меняют работу по другим причинам:  это стремление к самореализации или поиск достойной оплаты своего труда. Как видим, в обоих этих причинах нет ничего предосудительного. Тем не менее, работодатели относятся к претендентам, меняющим работу несколько раз в год, очень настороженно.

Положительные стороны частой смены работы

Для соискателя опыт работы в различных компаниях весьма полезен. Во-первых, в каждой компании свои методы ведения бизнеса, вы можете их освоить, сравнить, применить в будущем. Во-вторых, опыт работы в разных коллективах, с разными людьми, обогащает ваши коммуникативные навыки, вы перенимаете у людей их опыт, совершенствуете навыки командной работы. В-третьих, вы ищете себя, свою специализацию, выбираете то, что вам интересно, чем в дальнейшем вы хотели бы заниматься. Ну и наконец, найти лучшую работу можно только через постоянный поиск.

Отрицательные стороны

Опасаясь того, что вы долго не задержитесь в компании, работодатель может умышленно занижать зарплату, препятствовать продвижению, карьерному росту такого сотрудника. Да и различные надбавки за стаж вам тогда тоже «не светят».

Чего опасаются работодатели

Мнение работодателей по этому вопросу неоднозначно. Некоторые из них, немногие, надо признать, склонны думать, что к частым сменам работы более расположены люди творческие, талантливые, которые быстро достигают «потолка» в данной конкретной фирме и хотят двигаться дальше. Большинство же подозревает наличие в соискателе скорее отрицательных качеств: конфликтности, непостоянства, завистливости и недовольства имеющимся. Особенно подозрительно в глазах работодателя выглядит частая смена видов деятельности — объективности ради следует признать, что досконально освоить новую профессию, приобрести необходимые навыки за короткий промежуток времени просто невозможно.

Объективные причины смены работы

Не всегда человек меняет работу, исходя только из своего желания. Нередко причиной могут быть объективные личные или семейные обстоятельства, такие, как, например, переезд, изменение цены за аренду квартиры или транспортные проблемы.  В этом случае соискателю следует быть готовым на собеседовании прокомментировать эти причины, чтобы работодателю не приходилось делать выводы только на основании догадок, и у него не сложилось превратное мнение о вашей ответственности и компетентности.

Запись опубликована в рубрике Леди Босс. Добавьте в закладки постоянную ссылку.